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先把履歷整理成可直接上手的輸出：能力雷達、匹配缺口、薪資落點、追問方向一次到位。
依履歷疑點與當下對答動態提示追問與驗證方式，快速把不確定變成可確認，降低誤判。
給出下一步清單：建議薪資落點與理由、溝通建議與話術框架、需要補證據的項目一次講清楚。
🎯
這位候選人適配嗎？
適配度 85%
- •匯入履歷
- •適配度／能力構面／風險點
- •PRE 初評結論
💰
Offer 開多少合理
P50–P75
- •依職級／地區／產業校準
- •競品與市場落點對照
- •談薪空間與底線建議
✅
數據作為用人基礎
有憑有據
- •一頁式結論摘要
- •證據鏈：履歷／面試／評分表
- •用人決策有依據
十大構面能力雷達
面試流程建議
0–5 分鐘
5–20 分鐘
20–40 分鐘
40–50 分鐘
試用期47,100–49,200
轉正53,000–56,000
薪資區間建議
試用期
45,000–52,000
轉正
50,000–60,000
為何落在這裡？
- 技術能力評分 84/100，高於平均水準
- 學習能力優秀（90/100），適合快速成長環境
- 市場定位落在 P50-P75 之間，符合經驗與能力
- 在你允許的資料範圍內，整理制度/流程/教材，提供導讀與 Q&A（並標示依據）
- 把履歷/面試/評分整理成摘要、清單、面試題庫與建議話術，讓你可直接覆核後採用
- 標記風險點與待確認項目，產出「下一步要問什麼」的追問清單（必要時以匿名化/示範資料呈現洞察）
- 資料不足或有歧義時，清楚標示「需要補資料／需人工確認」，不做過度推論
- 錄取/資遣/薪資定案由主管/HR 最終決策；AI 只能提供建議、理由與證據
- 涉及敏感資訊（薪資、評語等）必須符合權限與用途，且全程可稽核可追溯
- 懲處、爭議、資遣、歧視/騷擾等任何影響個人權益的高風險情境
- 對外溝通、合約/法務、可能產生法律責任的內容
- 任何把 AI 輸出寫回系統或觸發流程的動作（Human‑in‑the‑Loop：人工確認後才會執行）
讓企業 AI 應用變為可能
打造你的 On‑Prem AI
