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🔒Runs on your internal network (On‑Prem). Data stays insideresumes/salary/notes never leave your organization.
0/100
Ability score
Weighted dimension average
0%
Job match
Must-have match rate
P50-P75
Market salary
Recommended band
Informe multidimensional + banco de preguntas + percentil salarial
✓ PRE report in 3 min
Registro de puntuación → rango salarial sugerido en tiempo real
✓ Avoid discovering too high/low after
Síntesis de evidencias → decisión trazable
✓ Can answer any manager question
💡3-min PRE report — with ability eval, risk flags, interview bank, salary recommendation
🎯
¿Esta persona puede hacer el trabajo?
85%
- •Importa el CV y obtén al instante un informe con evidencias: encaje, capacidades y señales de riesgo — fácil de revisar y explicar.
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¿Qué rango de oferta es razonable?
Datos 2025
- •Deja de adivinar. Con datos de mercado 2025 + puntuación de evaluación, calcula un rango justo y defendible.
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¿Cómo lo justifico ante mi jefe?
100% trazable
- •Un informe trazable con evidencias claras y detalle — defiende tus decisiones de contratación con confianza.
十大構面能力雷達
面試流程建議
0–5 分鐘
5–20 分鐘
20–40 分鐘
40–50 分鐘
試用期47.100–49.200
轉正53.000–56.000
薪資區間建議
試用期
45.000–52.000
轉正
50.000–60.000
為何落在這裡？
- 技術能力評分 84/100，高於平均水準
- 學習能力優秀（90/100），適合快速成長環境
- 市場定位落在 P50-P75 之間，符合經驗與能力
Planes verificables: tú mantienes el control
- Provide cited Q&A and guidance on authorized policies/processes/materials
- Produce summaries, lists, templates, question banks and other 'deliverables' for HR review
- Assist triage and organization (summary/classification/to-do), flag items needing manual handling
Sin excederse: la ejecución queda en tu sistema
- Do not answer or speculate on unauthorized data; explicitly state when insufficient data
- Do not perform 'automated personnel decisions' or replace manager/HR final judgment (e.g., hiring/termination/final salary)
- Do not output identifiable personal sensitive info (unless permissions allow and audit/purpose are justified)
Acciones de alto riesgo requieren aprobación humana: auditables y reversibles
- Any high-risk scenarios involving personal rights, discipline, disputes, termination
- Any content that may affect external communication or legal liability
- Any action that writes AI output back to systems/triggers workflows (Human‑in‑the‑Loop)
讓企業 AI 應用變為可能
打造你的 On‑Prem AI
